Какие задачи берет на себя кадровое агентство при подборе персонала?

Рынок труда подвержен постоянным изменениям. Поиск нужных навыков может стать настоящей проблемой, особенно когда необходимо увеличить штат в короткие сроки. Компания кадровой службы помогает другим компаниям набирать новых сотрудников, это ее основная деятельность. Для этого компании сообщают о своих вакансиях в кадровую службу. Например, рекрутеры https://heaad.ru/ специализируются на IT профессиях и используют свой опыт на благо своих клиентов. Потенциальные сотрудники на вакантную должность всегда проходят строгий отбор.

Алгоритм прохождения отбора

В рамках процесса найма у кадрового агентства есть проверенный и специализированный процесс найма. Как правило, компания-клиент поддерживается от начала до конца в поиске нового коллеги.

• Сначала составляется профиль требований на вакантную должность.
• Далее, определяется, какими квалификациями и характеристиками должен обладать идеальный кандидат.
• Затем рекрутеры целенаправленно работают над объявлением о вакансиях, ища онлайн-доски объявлений, платформы социальных сетей с помощью сети молодых специалистов, а также проводя собеседования.
• Затем агентство предлагает вам наиболее подходящего кандидата (кандидатов). После этого вы должны принять окончательное решение.

Таким образом, вы не участвуете в процессе выбора и экономите много времени и нервов. За вами лишь последнее слово при выборе лучших из лучших! Идеально для тех компаний, которые точно знают цену времени и ценят собственные ресурсы!